Wir machen den Mittelstand sichtbar.
4.9
Über 80+ Partnerbetriebe aus dem Mittelstand
vertrauen auf unsere Expertise.
5.0
Kundenbewertungen
Mehr Sichtbarkeit. Mehr
Applicants
Reach
Image
Orders
Revenue
Keine Bewerber. Kein Wachstum.
Keine Sichtbarkeit.
Die bereits anspruchsvolle Situation wird durch den Generationenwechsel, längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge zusätzlich verschärft. Dies resultiert in ineffizienten Abläufen und erhöhter Unsicherheit bei der Unternehmensplanung.
Erstgespräch vereinbaren987+ neue Stellen Besetzt
Die bereits anspruchsvolle Situation wird durch den Generationenwechsel, längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge zusätzlich verschärft. Dies resultiert in ineffizienten Abläufen und erhöhter Unsicherheit bei der Unternehmensplanung.
987+ neue Stellen Besetzt
Die bereits anspruchsvolle Situation wird durch den Generationenwechsel, längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge zusätzlich verschärft. Dies resultiert in ineffizienten Abläufen und erhöhter Unsicherheit bei der Unternehmensplanung.
987+ neue Stellen Besetzt
Die bereits anspruchsvolle Situation wird durch den Generationenwechsel, längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge zusätzlich verschärft. Dies resultiert in ineffizienten Abläufen und erhöhter Unsicherheit bei der Unternehmensplanung.
Projekte
Otto Schröder Tiefbaugesellschaft mbH
Tiefbauunternehmen
Es fehlte an qualifizierten Bewerbungen für Fachkräfte und Auszubildende, was die Personalgewinnung erschwerte.
Problem: zu wenig Mitarbeiter
Losung: Recruiting Kampange
Ergebnis: 150 Bewerber in 6 Monaten
Otto Schröder Tiefbaugesellschaft mbH
Tiefbauunternehmen
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Problem: zu wenig Mitarbeiter
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Otto Schröder Tiefbaugesellschaft mbH
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Die externe Marketingabteilung für den Mittelstand.
Otto Schröder Tiefbaugesellschaft mbH
Wir klären mit Ihnen, welche Ziele wichtig sind: neue Kunden, mehr Bewerbungen oder höhere Bekanntheit. Daraus entwickeln wir einen Fahrplan mit klaren Maßnahmen und einem verständlichen Zeitplan. Wir zeigen Ihnen genau, was unsere Arbeit bringt – in klaren Zahlen und einfachen Übersichten.
Klare Zieldefinition
Fahrplan mit Maßnahmen & Zeitplan
Transparente Ergebnisse in Zahlen & Übersichten
Längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge
Secure: Längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge
Power: chsel, längere Krankheitsausfälle unerhöhter Unsicherheit bei der Unternehmensplanung.
Grow: Dies resultiert in ineffizienten Abläufen und erhöhter Unsicherheit bei der Unternehmensplanung.
Otto Schröder Tiefbaugesellschaft mbH
Die bereits anspruchsvolle Situation wird durch den Generationenwechsel, längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge zusätzlich verschärft. Dies resultiert in ineffizienten Abläufen und erhöhter Unsicherheit bei der Unternehmensplanung.
Längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge
Dies resultiert in ineffizienten Abläufen
Der Service gegenüber Kunden leidet.
Längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge
Secure: Längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge
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Otto Schröder Tiefbaugesellschaft mbH
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Längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge
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Otto Schröder Tiefbaugesellschaft mbH
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Die bereits anspruchsvolle Situation wird durch den Generationenwechsel, längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge zusätzlich verschärft. Dies resultiert in ineffizienten Abläufen und erhöhter Unsicherheit bei der Unternehmensplanung.
Längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge
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Die perfekte Losung fur jedes Team
Die bereits anspruchsvolle Situation wird durch den Generationenwechsel, längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge zusätzlich verschärft. Dies resultiert in ineffizienten Abläufen und erhöhter Unsicherheit bei der Unternehmensplanung.
Treffe den Zahlen
Phillip Mark
Die bereits anspruchsvolle Situation wird durch den Generationenwechsel, längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge zusätzlich verschärft. Dies resultiert in ineffizienten Abläufen und erhöhter Unsicherheit bei der Unternehmensplanung.
Treffe den Zahlen
Daniel
Die bereits anspruchsvolle Situation wird durch den Generationenwechsel, längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge zusätzlich verschärft. Dies resultiert in ineffizienten Abläufen und erhöhter Unsicherheit bei der Unternehmensplanung.
Das Team
Marvin
Foto/Videographie
Leoni
Projektmanagement
Phillip
Geschäftsführung
Daniel
Startegieberatung
Annika
Finanzen und Personal
Max
Foto/Videographie
„Als Familienagentur ticken wir wie unsere Kunden – persönlich und lösungsorientiert.“
1
Zuhoren
Sobald wir Ihr Unternehmen verstanden haben, entwickeln wir die passenden Maßnahmen – zielgenau und effektiv.
2
Mitdenken
MediaMittelstand bereitet vor, denkt mit und bringt Vorschläge ein – die Richtung entscheiden wir gemeinsam.
3
Anpacken
Wir packen an: Von der ersten Idee bis zum Go-Live setzen wir alles um. Praxisnah, hands-on und jederzeit transparent.
Häufige Fragen von Interessenten
Ist euer Service auch in meiner Branche erfolgreich?
Wie plant ihr, qualifizierte Fachkräfte in meinem Markt zu finden, wo sie derzeit knapp sind?
Ab wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Wie lange dauert es, bis meine offenen Stellen besetzt sind?
Was sind die Kosten für eure Dienstleistungen?
Ist eine eigene Website notwendig, um eure Lösung zu nutzen?
