Live auf Europas größter Personalmesse: Phillip Mark auf der Bühne der ZP Europe 2025

Theorie gibt es auf Messen genug. Echte Praxis-Einblicke sind rar. Genau das war der Anspruch, mit dem MediaMittelstand-Geschäftsführer Phillip Mark auf die Bühne der Zukunft Personal Europe trat.

Donnerstagmorgen, Halle 4.2: Der Saal ist gut gefüllt, die Erwartungshaltung hoch. Denn das Versprechen lautete, keine Standard-Floskeln zu wiederholen, sondern echte Daten auf den Tisch zu legen. Während unser Team unten in Halle 4.1 die Stellung hielt und Besucher beriet, ging es auf der Bühne um den entscheidenden Unterschied zwischen „Wir schalten mal eine Anzeige“ und echten Recruiting-Erfolgen.

Die Datenbasis: 189 Kampagnen im Fokus

Unter dem Titel „Die wichtigsten Erkenntnisse aus 189 Kampagnen: So gewinnst Du Fach- und Führungskräfte mit Social Media für Dich“ hatte Phillip Mark eine detaillierte Analyse unserer Arbeit der letzten drei Monate im Gepäck.

Er legte dar, warum Social Recruiting in vielen Unternehmen noch nicht die gewünschten Ergebnisse liefert (oft liegt es an austauschbaren Inhalten statt am Budget) und wie man Reichweite so aufbaut, dass sie tatsächlich in qualifizierten Bewerbungen mündet – auch bei schwierigen Stellenprofilen.

Die 4 Kern-Learnings seines Vortrags:

1. Schnelligkeit zählt: 52% der Interessenten besuchen innerhalb von 48 Stunden das Unternehmensprofil. Wer hier nicht überzeugt, verliert das Talent. Der Prozess muss also sitzen und sofort greifen.
2. Menschen folgen Menschen: Ein Logo rekrutiert niemanden. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag und echte Mitarbeitergesichter schaffen das nötige Vertrauen und Identifikation.
3. Qualifizierung statt Masse: Durch gezielte Fragen in den Kampagnen werden Kandidaten vorqualifiziert und Alleinstellungsmerkmale kommuniziert. Das spart Zeit auf beiden Seiten und liefert bessere Ergebnisse als generische „Wir suchen Dich“-Aufrufe.
4. Langfristigkeit gewinnt: Social Media wirkt am besten als langfristige Strategie zum Aufbau einer Arbeitgebermarke. Kontinuität schafft Transparenz und macht den Kanal zum stärksten Recruiting-Werkzeug.

Im Dialog: Die Q&A-Session

Nach dem Vortrag nutzte das Fachpublikum die Gelegenheit für Rückfragen in der Q&A-Session. Die Themen zeigten deutlich die aktuellen Herausforderungen im Mittelstand:

• Wie geht man professionell mit kritischen Kommentaren unter Werbeanzeigen um?
• Eignet sich Social Recruiting auch für sehr konservative Zielgruppen?
• Welche Plattform-Strategie passt zu welcher Vakanz?

Phillip gab hier offene Antworten, teilte Best-Practice-Beispiele und machte deutlich: Es gibt keine Zauberformel, aber handwerkliche Strategien, die messbar funktionieren.

Action am Stand E.57: Shootings, Checks & Gewinne

Nicht nur auf der Bühne, auch an unserem Stand in Halle 4.1 fand ein reger Austausch statt. Wir haben unseren Besuchern konkrete Mehrwerte geboten:

• Kostenloses Business-Shooting: Viele Besucher nutzten die Gelegenheit für ein professionelles Foto-Update.
• Profil-Check: Interessenten konnten sich direkt vor Ort für eine Analyse ihres Online-Auftritts eintragen, um Tipps für mehr Sichtbarkeit zu erhalten.
• Gewinnspiel: Als Highlight verlosten wir einen exklusiven Social Media Workshop, um das Recruiting-Know-how im Unternehmen weiter zu vertiefen.

Fazit: Ein erfolgreicher Messeauftritt

Die Zukunft Personal Europe war für uns ein voller Erfolg und hat uns bestätigt: Der Mittelstand ist bereit für neue Wege in der Personalgewinnung.

Wir nehmen die Impulse aus Köln mit und freuen uns darauf, die vorgestellten Erkenntnisse in den kommenden Projekten weiter anzuwenden.

Sie haben den Vortrag verpasst, möchten aber wissen, wie diese Erkenntnisse konkret für Ihr Unternehmen aussehen? Sprechen Sie uns an!