Wir machen den
Mittelstand sichtbar.
Über 90+ Partnerbetriebe aus dem Mittelstand
vertrauen auf unsere Expertise.
5.0
Kundenbewertungen
Mehr Sichtbarkeit. Mehr
Bewerbungen
Bekanntheit
Image
Neukunden
Employer Branding
Über 90 Unternehmen vertrauen MediaMittelstand
.jpg)
.svg)
.jpg){kind=logo}
Die externe Marketingabteilung für den Mittelstand.
Planbarkeit statt Bauchgefühl.
Wir klären mit Ihnen, welche Ziele wichtig sind: neue Kunden, mehr Bewerbungen oder höhere Bekanntheit. Daraus entwickeln wir einen Fahrplan mit klaren Maßnahmen und einem verständlichen Zeitplan. Wir zeigen Ihnen genau, was unsere Arbeit bringt – in klaren Zahlen und einfachen Übersichten.
Klare Zieldefinition
Fahrplan mit Maßnahmen & Zeitplan
Transparente Ergebnisse in Zahlen & Übersichten
Ist-Analyse & Potenzial-Check: Wir prüfen Ihren Status Quo und sagen Ihnen direkt, wo das größte Potenzial liegt.
Maßgeschneiderte Roadmap: Ein Plan, der zu Ihren Ressourcen passt.
Klarer Fokus: Wir priorisieren, was sich für Sie am schnellsten lohnt – keine Spielereien, kein „Nice to have“.
Transparenter Zeit- und Maßnahmenplan: Sie wissen zu jeder Zeit, was passiert und warum.
Sichtbarkeit ohne eigenen Zeitaufwand.
Ob kurze Videos, Fotos oder Texte – wir erstellen regelmäßig Inhalte, die Ihr Unternehmen ins richtige Licht rücken. Dazu gehören Kundenstimmen, Mitarbeiter-Porträts, Einblicke in den Alltag oder Filme von Messen und Projekten. Parallel managen wir in enger Abstimmung alle ihr Social-Media-Kanäle.
Ihr Tagesgeschäft läuft ungestört
Professionelle Außenwirkung: Zeigen Sie die Qualität Ihrer Arbeit auch digital.
Sichtbarkeit in der Region: Werden Sie zur ersten Anlaufstelle vor Ort.
Foto- & Videoproduktion: Hochwertiger Content direkt bei Ihnen vor Ort.
Texterstellung: Beiträge, die Ihre Zielgruppe wirklich ansprechen.
Kanal-Pflege: Wir betreuen Ihre Firmenprofile komplett (LinkedIn, Instagram etc.).
Konsistente Sichtbarkeit: Regelmäßige Beiträge ohne Lücken oder Stress im Arbeitsalltag.
Messbare Ergebnisse ohne Streuverlust.
Wir schalten Anzeigen, die wirken – egal ob für neue Kunden, Bewerber oder Reichweite. Wir kümmern uns um die richtige Zielgruppe und setzen Ihr Budget so ein, dass am Ende konkrete Ergebnisse entstehen.
Messbare Ergebnisse: Anfragen und Bewerbungen statt nur „bunte Bilder“.
Volle Kostenkontrolle: Jeder Euro wird effizient eingesetzt.
Keine Streuverluste: Ihre Werbung sehen nur Leute, die für Sie relevant sind.
Zielgruppen-Auswahl: Wir erreichen genau Ihre Wunschkunden oder Fachkräfte.
Bilder & Texte: Werbeanzeigen, die Interesse wecken und überzeugen.
Laufende Optimierung: Tägliche Anpassung, um die Kosten pro Anfrage zu senken.
Echtzeit-Auswertung: Sie sehen jederzeit, was Ihr Budget bringt.
Fachkräfte anziehen statt suchen.
Wir helfen Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren: mit einer ansprechenden Karriereseite, Jobanzeigen, authentischen Mitarbeiter-Videos und Programmen, die Ihre eigenen Mitarbeiter zu Botschaftern machen.
Erreichen Sie gute Leute, die nicht aktiv suchen.
Schnellere Stellenbesetzung: Vakanzen kosten Geld – wir verkürzen die Suchzeit.
Attraktivster Arbeitgeber: Stechen Sie die lokale Konkurrenz aus.
Karriereseite: Eine moderne Seite, die Bewerber sofort überzeugt.
Mitarbeiter-Filme: Echte Einblicke in Ihren Betrieb statt gestellter Fotos.
Digitale Personalsuche: Sprechen Sie potenzielle Bewerber auf ihren bevorzugten Plattformen an.
Einfache Bewerbung: Formulare, die man in unter 2 Minuten am Handy ausfüllt.
Besucher automatisch zu Kunden machen.
Ihre Website ist Ihre digitale Visitenkarte. Wir sorgen dafür, dass sie modern aussieht, bei Google gefunden wird und Besucher zu Anfragen oder Bewerbungen führt. Ob neue Seiten, Optimierungen oder Anbindung an Systeme – wir kümmern uns darum.
Ihre Seite verkauft für Sie, auch nach Feierabend.
Ein digitaler Auftritt, der Ihrer Arbeitsqualität entspricht.
Bessere Auffindbarkeit: Werden Sie bei Google und GPT vor Ihren Wettbewerbern gefunden.
Modernes Design: Übersichtlicher Aufbau, optimiert für Smartphones.
Google und GPT Optimierung: Damit Ihre Firma bei Suchanfragen erscheint.
Technik & Sicherheit: Schnelle Ladezeiten und sicheres Hosting in Deutschland.
Grow: Dies resultiert in ineffizienten Abläufen und erhöhter Unsicherheit bei der Unternehmensplanung.
Digitales Know-how für Ihr Team.
Wir stellen Ihnen unser gesamtes Wissen und Infrastruktur zur Verfügung. Außerdem machen wir Ihr Team fit: mit Workshops zu Social Media, LinkedIn oder dem Umgang mit Online-Anfragen.
Unabhängigkeit: Wir machen Sie und Ihr Team fit, damit Sie es selbst können.
Direkt anwendbares Wissen für Ihren Arbeitsalltag.
Vermeiden Sie typische Fehler in der digitalen Kommunikation.
Individueller Ablauf: Genau auf die Wissenslücken Ihres Teams abgestimmt.
Hands-on Mentalität: Wir üben nicht an fiktiven Beispielen, sondern arbeiten Seite an Seite an Ihrem echten Auftritt.
Checklisten: Vorlagen für die tägliche Arbeit nach dem Workshop.
Fragerunde: Wir klären alle offenen Punkte Ihrer Mitarbeiter direkt vor Ort.
Aktuelles
Fallstudien unserer Kunden
Otto Schröder Tiefbaugesellschaft mbH
Tiefbauunternehmen
Es fehlte an qualifizierten Bewerbungen für Fachkräfte und Auszubildende, was die Personalgewinnung erschwerte.
Problem: Mangel an Fachkräften & Azubis
Lösung: Recruiting-Kampagne & Social-Media-Ausbau
Ergebnis: 31 qualifizierte Bewerbungen in 5 Monaten
Thomsen GmbH
Tiefbauunternehmen
Für diverse offene Stellen fehlten sowohl die Zeit als auch das Wissen, um diese über moderne Kanäle zu besetzen.
Problem: Offene Stellen & Zeitmangel
Lösung: Regionale Arbeitgeber-Kampagne
Ergebnis: 62 Bewerbungen, alle Stellen besetzt
Jade Dienst GmbH
Hafendienstleister
Die Gewinnung von Fachkräften gestaltete sich schwierig, da es zuvor an einer ausreichenden Anzahl qualifizierter Bewerbungen mangelte.
Problem: Mangel an qualifizierten Fachkräften
Lösung: Zielgerichtete Recruiting-Kampagne
Ergebnis: 314 größtenteils qualifizierte Bewerbungen
Koller Maschinen- und Anlagenbau GmbH
Maschinenbau
Die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte gestaltete sich schwierig, da es an Sichtbarkeit für die offenen Stellen mangelte.
Problem: Fehlende Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt
Lösung: Gezielte Reichweiten-Kampagnen
Ergebnis: 35 Bewerbungen in 6 Wochen
HLM Hamburg Lines Men GmbH
Festmacher / Schiffsbefestiger
Da der Beruf des Festmachers kaum bekannt war, gestaltete sich die Suche nach neuen Mitarbeitern als sehr schwierig.
Problem: Unbekanntes Berufsbild
Lösung: Bekanntheitssteigerung des Berufs
Ergebnis: 60 Bewerbungen, 4 Einstellungen im ersten Monat
Adalbert Zajadacz GmbH & Co. KG
Elektrogroßhandel
Trotz starker Marktpräsenz erzielten die klassischen Recruiting-Methoden nicht mehr die gewünschten Einstellungszahlen.
Problem: Klassische Wege ineffektiv
Lösung: Neuer Social-Media-Recruiting-Kanal
Ergebnis: 246 Bewerbungen in 1 Monat, alle Stellen besetzt
Hillmer Maschinenbau GmbH
CNC-Zerspanung- und Schweißfachbetrieb
Es wurden dringend Zerspanungsmechaniker gesucht, doch im Unternehmen fehlten Zeit und Know-how für Social Media.
Problem: Fehlendes internes Marketing-Know-how
Lösung: Externe Recruiting-Betreuung
Ergebnis: 24 Bewerbungen in 3 Monaten, 2 Einstellungen
Nilan GmbH
Lüftungs- und Raumklimalösungen
Ohne eigenes Marketingteam war es schwierig, gezielt neue Partnerbetriebe und Neukunden zu erreichen.
Problem: Fehlende B2B-Reichweite
Lösung: Klare Positionierung via Social Media
Ergebnis: 15 Partner- & Neukundenanfragen in 8 Wochen
Rollo Rieper
Sonnen- und Sichtschutz
Social Media sollte als neuer, effektiver Vertriebskanal etabliert werden, um den Umsatz des Onlineshops zu steigern.
Problem: Erschließung neuer Kundenquellen
Lösung: Performance-Marketing & Branding
Ergebnis: Neukundengewinnung & ROAS-Steigerung
Hafen-Klub Hamburg Gastronomie GmbH
Gastronomie & Eventlocation
Die Suche nach Servicepersonal über herkömmliche Jobportale blieb erfolglos und lieferte oft unpassende Bewerber.
Problem: Ineffektive Jobportale
Lösung: Zielgerichtete Social-Media-Kampagne
Ergebnis: Personalproblem im Service nachhaltig gelöst
Hostettler GmbH
Motorrad-Bekleidungshersteller
Nach dem Zukauf der Marke gms fehlte es ohne Inhouse-Marketingteam an einer klaren Positionierung am Markt.
Problem: Unklare Markenpositionierung
Lösung: Social-First-Strategie
Ergebnis: Erfolgreiche Ansprache junger Motorradfahrer
Mehr sehen
.png)
Eine Familienagentur für Familienunternehmen
Hinter MediaMittelstand steht ein Team, das die Sprache von Familienunternehmen spricht, weil wir selbst eines sind. Die DNA des Mittelstands wurde uns in die Wiege gelegt: Sowohl Annika als auch Leoni und Phillip stammen ursprünglich aus mittelständischen Familienbetrieben. Umso stolzer sind wir, dass wir heute selbst zum Familienbetrieb gewachsen sind: Mit Phillip Mark in der Geschäftsführung, Annika Mark (Finanzen & Personal) und Leoni Mark (Projektleitung). Uns treiben genau die Werte an, die auch unsere Kunden groß gemacht haben: Zusammenhalt, Bodenständigkeit und der Wille, gemeinsam etwas zu bewegen.
Über unsSo arbeiten wir zusammen
%20(146%20x%20146%20px).png)
1
Zuhören
Sobald wir Ihr Unternehmen verstanden haben, entwickeln wir die passenden Maßnahmen – zielgenau und effektiv.
2
Mitdenken
MediaMittelstand bereitet vor, denkt mit und bringt Vorschläge ein – die Richtung entscheiden wir gemeinsam.
3
Anpacken
Wir packen an: Von der ersten Idee bis zum Go-Live setzen wir alles um. Praxisnah, hands-on und jederzeit transparent.
Das Team
Simon
Foto/Videographie
Leoni
Projektmanagement
Phillip
Geschäftsführung
Daniel
Strategieberatung
Annika
Finanzen und Personal
Max
Foto/Videographie
Jasmin
Bewerbertelefonie
Ihre Analyse - 100% unverbindlich und kostenlos!
Daniel Reifegerst, Strategieberater
Kennenlernen und Bedarfsklärung
Fragen Sie ein unverbindliches Erstgespräch an. Wir evaluieren in diesem 15-minütigen Telefonat, ob wir Ihnen weiterhelfen können.
Strategiegespräch
Wenn wir überzeugt sind, dass wir Ihnen helfen können, vereinbaren wir ein Beratungsgespräch. In enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln wir eine individuelle Strategie.
Zusammenarbeit
Wir unterbreiten Ihnen erst ein Angebot, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir die gewünschten Ergebnisse erzielen können.
Häufige Fragen von Interessenten
